Invierta en AoFrio Limited

Resultados clave, informes, políticas AoFrio, recursos para inversionistas

AoFrio da soporte a más de 3,2 millones+ de dispositivos en seis continentes, ofreciendo visibilidad en tiempo real, control remoto e insights valiosos a través de hardware y software integrados, lo que genera valor e impacto sostenibles para clientes e inversionistas.

Resultados 
financieros

Los accionistas actuales y potenciales pueden acceder a una amplia gama de información sobre AoFrio y mantenerse al día del rendimiento de la compañía y las acciones de IoT . También encontrará información sobre las fechas financieras clave y podrá acceder a los últimos comunicados de prensa.

Relaciones 
inversionistas

Registro acciones

Para consultar y gestionar sus acciones de forma segura a través de Internet, puede hacerlo mediante nuestro registro de accionistas, Computershare. Para actualizar sus datos de dirección, instrucciones de pago o para ver su cartera de inversiones en acciones de AoFrio IoT en línea, haga clic en el siguiente enlace.

Gobernanza

El Consejo de Administración y la Dirección de AoFrio Limited están comprometidos a actuar con integridad y esperan altos estándares de conducta y rendición de cuentas de todos los directivos y empleados.

El objetivo principal del Consejo de Administración es aumentar el valor para los accionistas mediante el cumplimiento de una serie de principios fundamentales, una gobernanza adecuada y estrategias éticas, así como garantizando un uso eficaz e innovador de los recursos de la compañía. El Consejo de Administración es responsable de la gestión, supervisión y dirección del Grupo. La gestión diaria del Grupo se delega en el Director Ejecutivo.

Los estatutos del Consejo de Administración establecen estos roles y responsabilidades.



Los principios de gobierno corporativo adoptados por el Consejo de Administración están concebidos para cumplir con las recomendaciones sobre buenas prácticas para las compañías que cotizan en bolsa, en la medida en que sean adecuadas al tamaño y la naturaleza de las operaciones de AoFrio. El Consejo de Administración respalda los principios generales establecidos en el Código de gobierno corporativo de la NZX (el «Código de la NZX») y considera que los principios, políticas y prácticas de gobierno corporativo de la compañía se ajustan adecuadamente a las recomendaciones del Código de la NZX. En nuestra Declaración de Gobierno Corporativo, incluida en nuestro Informe Anual, se ofrecen más detalles, entre ellos los casos en los que la compañía ha decidido no cumplir alguna recomendación del Código de la NZX.



Aunque no se trata de un comité integrado por miembros del consejo de administración, AoFrio cuenta con un Comité de Salud y Seguridad que se reúne mensualmente y rinde informes al consejo de administración. La compañía mantiene un firme compromiso con la seguridad y la salud en el lugar de trabajo y considera que todos los accidentes se pueden prevenir. El comité está integrado por una combinación de altos directivos y personal de áreas operativas clave.

El Comité se esfuerza por: mantener y mejorar continuamente nuestros sistemas de salud y seguridad; identificar de forma proactiva los riesgos y adoptar todas las medidas necesarias para eliminarlos o mitigarlos; y fomentar la consulta y la participación activa en cuestiones de salud y seguridad en toda la compañía.

A continuación encontrará un enlace a nuestra Política de Salud y Seguridad.



Este comité opera en virtud de unos estatutos aprobados por el Consejo de Administración y colabora con este en: la supervisión de la calidad y la integridad de la información financiera externa, lo que incluye la exactitud, la exhaustividad y la puntualidad de los estados financieros; la idoneidad de las políticas contables, las áreas de criterio, el cumplimiento de las normas contables, los requisitos bursátiles y legales; y la relación de la empresa con el auditor externo, así como la independencia de éste.

El comité está compuesto por tres consejeros no ejecutivos, todos ellos independientes. Los miembros actuales son John McMahon (Presidente) y Keith Oliver.



Este comité opera al amparo de unos estatutos aprobados por el Consejo de Administración y colabora con éste en las siguientes tareas: la remuneración y el nombramiento del equipo directivo; la planificación de la sucesión en la dirección; la revisión y aprobación de los acuerdos de remuneración; el establecimiento de planes de incentivos para los empleados y la remuneración del Consejo de Administración. El comité también asesora sobre propuestas relativas a políticas y programas de remuneración de importancia para toda la compañía. En el desempeño de esta función, el subcomité actúa con independencia de la alta dirección de la compañía y recurre a asesoramiento independiente sobre la idoneidad de los paquetes de remuneración.

Los miembros actuales son John Scott y Keith Oliver (Presidente).



Este comité opera en virtud de unos estatutos aprobados por el Consejo de Administración y contribuye a la coordinación entre el Consejo de Administración y la dirección en la puesta en marcha de un programa de gestión de riesgos. La principal responsabilidad del comité de riesgos es supervisar y aprobar el proceso de gestión de riesgos y los planes de acción de toda la compañía.

El comité de riesgos está integrado por dos consejeros no ejecutivos, todos ellos independientes. Los miembros actuales son Greg Allen (Presidente) y Roz Buick.



Este comité opera en virtud de unos estatutos aprobados por el Consejo de Administración y colabora con éste en la supervisión y el asesoramiento sobre la estrategia general, la orientación y la eficacia de las actividades relacionadas con la tecnología y la innovación.

Los miembros actuales son John Scott (Presidente) y Roz Buick.



De vez en cuando, el Consejo de Administración podrá establecer un comité para apoyar la gestión de un asunto o proyecto.



Políticas 
AoFrio

documento

Código de Conducta de AoFrio

El Código de Conducta de AoFrio establece que todo el personal debe actuar de forma ética y responsable, y cumplir con la legislación y las políticas de la compañía, en ámbitos como la salud y la seguridad, la confidencialidad, el comportamiento respetuoso, los conflictos de intereses y el uso adecuado de los activos de la compañía.
documento

Estatutos de AoFrio

Los estatutos de AoFrio establecen el marco de gobernanza de la compañía, incluyendo los derechos y facultades de los accionistas, las obligaciones y competencias del Consejo de Administración, las normas relativas a la emisión y transmisión de acciones, los procedimientos de las juntas, el nombramiento de consejeros y el cumplimiento de la legislación mercantil de Nueva Zelanda y de las normas de cotización de la NZX.
documento

Declaración sobre Esclavitud Moderna

La Declaración sobre la Esclavitud Moderna de AoFrio describe el compromiso de la compañía para identificar, prevenir y abordar los riesgos de la esclavitud moderna en todas sus operaciones globales y cadena de suministro a través de la debida diligencia de los proveedores, las evaluaciones de riesgos, la capacitación de los empleados y la mejora continua de las prácticas éticas.
documento

Normas para la Negociación de Valores de AoFrio

Las normas de AoFrio sobre la negociación de valores establecen cuándo y cómo los consejeros, directivos, empleados y contratistas autorizados pueden comprar o vender acciones de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo sobre uso de información privilegiada, las normas de cotización de la NZX y los estrictos requisitos en materia de autorización y períodos de restricción.
documento

Política de Salud y Seguridad

La Política de Salud y Seguridad de AoFrio se compromete a proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables en todo el mundo, cumpliendo o superando los requisitos legales, y garantizando que todos los empleados y directivos identifiquen activamente los riesgos, sigan prácticas seguras, notifiquen los incidentes y mejoren continuamente el desempeño en materia de salud y seguridad en toda la compañía.
documento

Política de Diversidad e Inclusión

Esta política de diversidad e inclusión establece principios tales como la contratación y la remuneración justas, la flexibilidad laboral, la accesibilidad en los lugares de trabajo, las medidas de protección contra el acoso y la evaluación periódica de los avances en materia de diversidad, equidad e inclusión, con el fin de garantizar un entorno equitativo e inclusivo para todos.
documento

Política de Divulgaciones Protegidas

La Política de Divulgaciones Protegidas de AoFrio describe cómo se pueden informar de forma segura las preocupaciones y las irregularidades graves dentro de la organización. Apoya el compromiso de AoFrio con la conducta ética y la integridad al proporcionar un proceso claro para plantear preocupaciones en virtud de la Ley de Divulgaciones Protegidas (Protección de Denunciantes) de 2022, también conocida como Ley de Denunciantes .
documento

Política de Divulgación de Mercado del Grupo

La Política de Divulgación de Mercado del Grupo AoFrio garantiza que toda la información sensible al mercado se identifique, se mantenga confidencial y se divulgue de manera rápida y precisa a la NZX para que los inversionistas reciban un acceso justo, oportuno e igualitario a la información.
documento

Política de Sostenibilidad

La Política de Sostenibilidad de AoFrio se compromete a integrar prácticas sostenibles en su personal, operaciones y productos, reduciendo el impacto ambiental, mejorando la eficiencia de los recursos, apoyando una fuerza laboral diversa y comprometida, y estableciendo objetivos transparentes para avanzar hacia la neutralidad de carbono y la creación de valor a largo plazo.

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Si tiene alguna pregunta sobre nuestras políticas, estamos aquí para ayudarle. Si necesita alguna aclaración, desea expresar alguna inquietud o simplemente quiere saber más sobre las acciones de AoFrio IoT o sobre nuestro compromiso con las prácticas éticas, seguras y sostenibles, póngase en contacto con nosotros en cualquier momento. Nuestro equipo se asegurará de que su consulta sea tratada con respeto, confidencialidad y con la atención que merece.

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